单位少发业绩提成是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。业绩提成作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩提成的计算方式和支付条件，那么用人单位就必须按照约定支付。
二、可能的情况分析
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩提成的计算方式、支付条件等，而单位未按照约定支付，那么单位的行为就构成了违法。劳动者有权要求单位按照约定支付业绩提成，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动合同或规章制度中未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定业绩提成的相关事项，那么情况就相对复杂一些。此时，需要看单位是否有其他相关的内部规定或惯例，以及劳动者是否对此有合理的预期。如果单位存在不合理的克扣或拖欠行为，劳动者仍然可以依法维护自己的权益，但可能需要更多的证据来支持自己的主张。
三、法律建议
收集证据：
- 如果你认为单位少发了业绩提成，首先应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩提成计算表、工资条等，以证明单位存在少发业绩提成的事实。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照约定支付业绩提成。如果单位同意支付，那么问题就得到了解决。
依法维权：
- 如果单位拒绝支付或协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
四、可能的法律后果
如果单位确实存在少发业绩提成的违法行为，那么单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发业绩提成：单位需要按照约定补发少发的业绩提成给劳动者。
- 支付赔偿金：如果单位的违法行为给劳动者造成了损失，单位还需要支付相应的赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，单位少发业绩提成是否违法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有规定而单位未按照约定支付，那么单位的行为就构成了违法。如果你遇到此类问题，建议先收集证据，然后与单位协商或依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。