在确认劳动关系的劳动仲裁中，确实可以同时将发包方单位和承包方单位都列为被申请人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与逻辑基础：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动争议仲裁的被申请人应为与劳动者存在劳动关系的用人单位。在发包方将业务发包给承包方，而劳动者实际为承包方工作的情况下，若存在劳动关系不明确或发包方与承包方对劳动关系存在争议的情形，劳动者为了全面维护自己的权益，有权将两者都列为被申请人。
   • 从逻辑上讲，如果发包方与承包方之间的发包行为存在违法或违规，导致劳动者权益受损，且两者在劳动关系上存在关联或共同责任，那么将两者都列为被申请人是合理的。

2. 实际操作中的考虑：

   • 证据收集：劳动者在申请仲裁时，需要提供与发包方和承包方都存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作合同等。这些证据应能证明劳动者与两者之间的实际劳动关系。
   • 仲裁请求的明确性：劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如确认劳动关系、支付工资、赔偿损失等，并针对发包方和承包方分别提出相应的请求或要求两者承担连带责任。
   • 仲裁机构的审查：仲裁机构在受理案件后，会对劳动者提供的证据进行审查，并根据法律法规和实际情况判断发包方和承包方是否应作为被申请人，以及两者应承担的责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定劳动者与发包方和承包方都存在劳动关系，那么两者都可能成为仲裁裁决的责任主体，需要承担相应的法律责任。
   • 如果仲裁机构认定劳动者仅与其中一方存在劳动关系，那么另一方则可能不被列为责任主体，但可能需要根据实际情况承担一定的连带责任或协助执行责任。

4. 建议与注意事项：

   • 提前咨询：在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁申请和证据。
   • 全面准备证据：劳动者应尽可能全面地收集与发包方和承包方都存在劳动关系的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并针对发包方和承包方分别提出相应的请求或要求两者承担连带责任，以便仲裁机构能够更准确地审理案件。

综上所述，将发包方单位和承包方单位都列为确认劳动关系劳动仲裁的被申请人是可行的，但需要劳动者提供充分的证据来证明自己与两者之间的实际劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。