公司基本工时不让上够，要扣底薪的行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动者劳动报酬的一部分，是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬。公司不让员工上够基本工时，却扣除底薪，这实际上是在变相降低劳动者的劳动报酬，违反了劳动法的规定。
劳动合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、劳动报酬等条款，那么用人单位就必须按照劳动合同的约定来履行。公司不让员工上够基本工时并扣除底薪，显然违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
实际操作与后果角度
在实际操作中，如果公司存在这样的行为，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和法律规定支付劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。公司如果因为这样的行为被投诉或仲裁，不仅需要支付拖欠的劳动报酬，还可能面临劳动监察部门的处罚，对公司的声誉和形象也会造成不良影响。
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