您好，关于您提出的“过了试用期日子没进行转正评估是不是自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确试用期和转正的概念。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。而转正，则是员工通过试用期评估，正式成为公司的一员，享受相应的薪资和福利待遇。

接下来，我们分析您的情况。如果您和公司之间有明确的试用期约定，并且试用期结束后公司没有进行转正评估，这并不意味着您就自动转正了。转正通常需要经过公司的正式评估和确认，以确保您符合岗位的要求和公司的期望。

然而，如果公司没有与您明确约定试用期，或者试用期结束后您继续在公司工作，而公司没有提出异议或进行任何形式的评估，那么根据相关法律法规和劳动实践，这可能被视为双方已经建立了事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然可能没有正式的“转正”流程，但您实际上已经享受了与正式员工相似的待遇和权益。

但重要的是要强调，试用期结束后没有进行转正评估，并不意味着自动转正。最好的做法是主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解您的转正情况，并确认您的薪资和福利待遇是否已经按照正式员工的标准进行调整。

此外，我还想提醒您，根据法律规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违法与劳动者解除劳动合同，劳动者是有权主张未依法签订劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金的。因此，如果您在试用期内或试用期结束后遇到任何权益受损的情况，都可以依法维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和转正的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。