结论前置：针对您在工地上完成工作后老板迟迟不发工资的情况，找公司是有用的，但具体效果和操作方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、找公司的法律依据与效果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，老板无故拖欠工资是违法的。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
找公司的效果：
- 如果公司是正规的用人单位，且老板是公司的员工或代表，那么找公司（即用人单位）直接要求支付工资是合理的，且公司有义务支付。
- 如果公司存在管理混乱、老板个人行为与公司行为难以区分等情况，找公司可能效果有限，但仍然是您维权的一个重要途径。
二、找公司的具体操作方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
向公司上级或相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司的上级部门（如总公司、集团总部等）或相关部门（如人力资源部、财务部等）进行投诉。
- 投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据，以便相关部门进行调查处理。
三、其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不执行，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录、投诉记录、劳动仲裁裁决书等。
- 这些证据将有助于您证明自己的诉求，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 发现老板拖欠工资后，应及时采取行动，不要拖延时间。
- 拖延时间可能导致证据丢失或过期，从而影响您的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。