结论前置：工地民工工资不够发，找公司是有用的，但具体效果和途径需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司责任角度
合同关系：
- 如果民工与公司之间签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么公司有义务按照合同约定支付工资。若公司未足额支付，民工有权要求公司补足差额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司财务状况：
- 如果公司因经营不善或资金链断裂等原因导致无法足额支付工资，民工仍可以向公司主张权利，但可能面临执行难的问题。此时，民工可以考虑通过法律途径申请公司破产清算或重整，以尽可能挽回损失。
二、法律救济途径
协商调解：
- 民工可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，民工可以向人民法院申请强制执行。
- 申请流程：提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳务合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行仲裁庭审，并作出裁决。
诉讼途径：
- 如果仲裁裁决未能满足民工的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，民工需要提供充分的证据证明公司未足额支付工资的事实。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
保留证据：
- 民工在主张权利时，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务合同等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
及时行动：
- 一旦发现公司未足额支付工资，民工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，民工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议，并帮助民工制定合适的维权策略。
总结：工地民工工资不够发时，找公司是有用的，但具体效果和途径需根据实际情况来判断。民工可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。