老板拖欠工资，去劳动局是有用的，但并非唯一途径。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动局在处理拖欠工资问题上的作用
- 监督与调查：劳动局（通常指人力资源和社会保障局或劳动保障监察部门）有权对用人单位的用工行为进行监督，确保其遵守国家关于工资支付等法律法规。当劳动者投诉老板拖欠工资时，劳动局会依法进行调查核实。
- 行政处理与处罚：对于查实的拖欠工资行为，劳动局可以责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 促成工资支付：通过劳动局的介入和调查，往往能对老板形成一定的法律压力，促使其尽快支付拖欠的工资。
二、去劳动局投诉的具体流程与注意事项
- 收集证据：在投诉前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于劳动局更好地了解案情，并作出公正的处理决定。
- 提交投诉材料：劳动者需要携带相关证据材料到劳动局进行投诉，并填写投诉登记表。在填写登记表时，应如实陈述事实经过和自己的诉求。
- 配合调查处理：劳动局在受理投诉后，会对案件进行调查核实。劳动者应积极配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 关注处理结果：劳动局在调查结束后，会根据事实和法律规定作出处理决定。劳动者应密切关注处理结果，并及时了解自己的权益是否得到保障。
三、其他维权途径
除了去劳动局投诉外，劳动者还可以考虑以下维权途径：
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照普通民事纠纷进行受理和审理，并根据事实和法律作出判决。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见和协助，确保劳动者的权益得到充分保护。
四、建议与提醒
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效而影响追款权利。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与拖欠工资相关的证据，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，老板拖欠工资时，去劳动局投诉是一种有效的维权途径，但并非唯一途径。劳动者还可以根据自身情况选择申请劳动仲裁、提起诉讼或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。