结论：在商场柜台工作满2个月，用人单位并非可以随意辞退员工，是否能够辞退需根据具体情况判断，包括是否符合法定解除劳动合同的情形以及是否遵循了法定程序。

分析说明：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情况包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工在商场柜台工作满2个月，但存在上述情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 若员工不存在上述法定解除劳动合同的情形，用人单位则不能随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 法定程序：

   • 即使员工存在法定解除劳动合同的情形，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序。例如，对于严重违反规章制度的员工，用人单位需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见后，才能作出解除劳动合同的决定。
   • 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工存在法定解除的情形，用人单位也可能需要承担违法解除的法律责任。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况可能有所不同）。
   • 若员工因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如精神损失、求职费用等），也有权要求用人单位进行赔偿。

行动建议：

• 对于员工：若您在商场柜台工作满2个月后被用人单位辞退，且认为用人单位的行为违法，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），然后咨询专业律师以了解您的权益和可能的维权途径。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，请务必确保符合法定解除的情形并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如有疑问或需要法律帮助，也请及时咨询专业律师。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据双方提供的证据和法律规定来判定用人单位的解除行为是否合法。因此，证据的收集和保存至关重要。
• 不同地区的劳动法规可能存在细微差异，因此在处理具体案件时，需要参考当地的劳动法规和司法实践。如有需要，可以向当地劳动部门或专业律师咨询以获取更准确的信息。