结论前置：在您于工厂工作八年未签劳动合同且老板现在不要您继续工作的情况下，您是否有权获得赔偿，需根据具体情况分析。一般来说，您可能因未签劳动合同而享有某些权益，但具体赔偿需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于用工初期，对于您已工作八年的情况，此条款不再直接适用双倍工资的赔偿，因为自用工满一年起，已视为订立了无固定期限劳动合同。
   • 然而，若因未签劳动合同导致您遭受了其他实际损失（如未享受应有的福利待遇、社保缴纳不足等），您仍有权要求用人单位进行赔偿。

2. 视为无固定期限劳动合同的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您未签书面合同，但您与工厂之间已建立了稳定的劳动关系。
   • 若工厂现在无故解除与您的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资，具体为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工厂违法解除）。但需注意，此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际损失与赔偿

   • 除了上述因违法解除劳动合同可能获得的赔偿外，若您因未签劳动合同而遭受了其他实际损失（如未享受应有的休假、培训、社保等），您也有权要求工厂进行相应赔偿。
   • 赔偿的具体数额需根据您的实际损失和工厂的过错程度来确定。这可能需要您提供相关证据来支持您的主张。

4. 仲裁时效与程序

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您打算通过法律途径维护自己的权益，需注意仲裁时效的限制。
   • 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），并了解相关的法律程序和规定。

建议行动：

• 首先，与工厂进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且工厂因未签劳动合同而违法解除了与您的劳动关系。那么，根据上述赔偿金的计算公式，您可能获得的赔偿金为：赔偿金 = 8年 × 5000元/月 × 2 = 80000元。但请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿数额需根据您的具体情况和法律规定来确定。

最后，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。