当公司宿舍不给一线员工住时，这确实是一个需要仔细处理的问题。首先，我建议您先明确公司此举的具体原因，因为不同的原因需要采取不同的应对措施。以下是我为您整理的一些可能的情况及相应的建议：
一、公司有合理理由的情况
宿舍资源紧张或调整安排：
- 公司可能因为宿舍设施需要改造、业务调整等原因，需要重新规划宿舍的分配。这种情况下，公司可能会提前通知员工，并给出相应的安排计划。
- 您的应对措施：积极与公司沟通，了解具体情况和公司的安排计划。如果公司提供了临时住宿安排、外部住房协助或补贴等，请确保这些安排能够满足您的基本生活需求，并保留好相关证据，以备不时之需。
员工违反宿舍管理规定：
- 如果您在宿舍内从事了违法违规活动，或者严重影响了其他员工的休息，公司有权要求您搬出宿舍。
- 您的应对措施：首先反思自己的行为，如果有不当之处，应主动向公司沟通解释，并表明改正的意愿。如果公司认为您的行为已经严重到无法继续居住，那么您可能需要考虑寻找其他住宿方式。
二、公司无合理理由或违约的情况
公司明确承诺提供宿舍但突然反悔：
- 如果公司在招聘时或劳动合同中明确承诺了提供宿舍，但突然反悔，这构成公司的违约行为。
- 您的应对措施：您有权要求公司履行承诺，或者与公司协商解决方案，如提供住宿补贴等。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
公司从未承诺提供宿舍：
- 如果公司从未在招聘时或劳动合同中承诺提供宿舍，那么您需要自行解决住宿问题。
- 您的应对措施：建议您及时寻找合适的租房信息，并签订正规的租赁合同，确保自己的住宿环境安全舒适。同时，您也可以与公司沟通，看是否能够争取到一些住宿补贴或其他相关福利。
三、通用应对措施
无论公司给出何种理由，我都建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，收集并保留好相关证据，如公司之前的承诺、劳动合同、工资单、宿舍管理规定、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。如果必要的话，您还可以咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
总之，面对公司宿舍不给一线员工住的情况，您应首先明确公司的原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。在整个过程中，保持冷静理性、收集证据以及必要时寻求法律咨询是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。