结论：刚上班十天左右请两天假，从法律层面讲，通常是合法的，但具体是否可行还需结合您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及请假原因等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会规定劳动者的工作时间、休息休假等条款。
- 同时，用人单位为了规范内部管理，往往会制定一系列规章制度，包括请假制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者和用人单位均具有约束力。
- 因此，您刚上班十天左右请两天假是否合法，首先需要查看您的劳动合同和公司规章制度中是否有关于请假的具体规定。如果规定中允许在试用期内或入职初期请假，并且您符合请假条件（如提供合理的请假原因、按照规定的程序申请等），那么您的请假行为就是合法的。
请假原因与程序：
- 除了劳动合同和规章制度外，请假的原因和程序也是判断请假是否合法的重要因素。如果您因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且按照公司规定的程序（如提前申请、提供相关证明等）进行了申请，那么您的请假行为通常会被认为是合理的。
- 然而，如果您没有合理的请假原因，或者未按照公司规定的程序进行申请，那么您的请假行为可能会被视为违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分。
试用期与入职初期的特殊性：
- 在试用期或入职初期，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚处于不稳定状态。因此，一些用人单位可能会对试用期或入职初期的请假行为持更为谨慎的态度。
- 但，这并不意味着在试用期或入职初期就不能请假。只要您的请假行为符合劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定，您就有权享受相应的休息休假权利。
建议与行动：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看您的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以了解您的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果您需要请假，建议您提前与用人单位进行沟通，说明请假的原因和期限，并按照公司规定的程序进行申请。
- 保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好相关的证据（如请假申请、医疗证明等），以备不时之需。
后续法律后果：
- 如果您的请假行为符合法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定，那么您不会面临任何法律后果。
- 如果您的请假行为违反了相关规定，用人单位可能会根据情节的轻重给予您相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常会与您进行沟通协商，寻求解决方案。
特殊场景：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗工作，且能够提供相关证明的，那么您的请假行为通常会被视为合理且合法的。
- 如果您因工作原因需要请假（如参加培训、出差等），且已经得到了用人单位的批准和安排，那么您的请假行为也是合法的。
总结与引导：
刚上班十天左右请两天假是否合法，需要结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。