新入编制前三个月工资不给发是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资，试用期也是劳动合同期限的一部分，用人单位同样需要支付工资。因此，新入编制前三个月，无论是否处于试用期，用人单位都应当支付工资。

可能的法律后果

如果用人单位在新入编制前三个月不支付工资，这构成了违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未支付的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录等），要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 同时，注意法律程序的时效性，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果您在新入编制前三个月遇到工资未支付的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。