遇到工伤后老板不管、各部门踢皮球的情况，您不必过于焦虑，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确工伤认定与赔偿的法定流程
首先，您需要了解工伤认定和赔偿的法定流程，这是后续维权的基础。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定和赔偿通常包括以下几个步骤：
工伤认定申请：您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动工伤赔偿程序的第一步，也是关键一步。
工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：如果工伤影响您的劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您能够获得的赔偿金额。
赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、应对老板不管、各部门踢皮球的策略
在明确了法定流程后，针对您提到的老板不管、各部门踢皮球的情况，我建议您采取以下策略：
收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
主动申请工伤认定：不要等待老板或相关部门的主动处理，您应该主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，务必提供完整的证据材料，以加快认定进程。
寻求法律援助：如果您在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师的意见，并可能获得免费的法律援助服务。
向相关部门投诉：如果老板或相关部门存在不作为、拖延处理等行为，您可以向劳动监察部门、工会组织或上级主管部门投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能为您争取到应有的权益。
坚持维权到底：在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但请记住，坚持维权到底是非常重要的。只有您自己不放弃，才有可能争取到应有的赔偿和权益。
三、可能的法律后果与风险提示
在维权过程中，您还需要了解可能的法律后果和风险提示：
如果工伤认定成功：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位承担。
如果工伤认定不成功：您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但请注意，这可能需要您承担更多的举证责任和诉讼风险。
风险提示：在维权过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私安全。同时，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，面对工伤老板不管、各部门踢皮球的情况，您不必过于恐慌和无助。通过了解法定流程、采取正确的策略并坚持维权到底，您完全有可能争取到应有的赔偿和权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。