面对新员工工伤而老板不管的情况，你应依法有序维权，具体步骤如下：
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即前往医院治疗，这是保障自身健康的首要任务。同时，要妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明，这些将是后续索赔的关键证据。比如，病历本上的每一次就诊记录、检查报告、用药清单等，都要完整保留，不能遗失或损坏。
报告用人单位并申请工伤认定：
- 受伤后应及时向用人单位报告工伤情况，并要求其按规定进行工伤认定申请。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，如果你在2024年1月1日受伤，单位最晚应在2024年1月30日前提出申请，若单位未申请，你或你的近亲属最晚可在2025年1月1日前自行申请。
准备并提交工伤认定所需材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。这些材料是证明你工伤事实和劳动关系的重要依据，必须真实、完整、有效。比如，劳动合同可以证明你与用人单位存在劳动关系，工资单可以证明你的收入情况，诊断证明书可以证明你的伤情。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。在等待期间，你可以保持与社保部门的沟通，及时了解认定进度。如果社保部门需要你补充材料，要积极配合，尽快提供。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。例如，如果你的伤情需要较长时间治疗才能稳定，那么在治疗稳定后，就要及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
与用人单位协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，同时也要考虑用人单位的实际情况，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。比如，你可以根据工伤认定和鉴定结果，计算出自己应得的赔偿金额，然后与用人单位进行协商。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们会依法对用人单位的违法行为进行查处，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 协商及投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，如果前面的步骤都无法解决问题，那么就要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个复杂而漫长的过程，可能会遇到各种困难和挫折。在这个过程中，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，影响维权的进程。
- 积极收集和保留证据：证据是维权的关键，无论是医疗记录、劳动关系证明，还是工伤认定和劳动能力鉴定结论，都要妥善保存。同时，在维权过程中，要注意收集新的证据，如与用人单位的协商记录、投诉材料等。
- 了解相关法律法规：了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。这样在维权过程中，才能做到心中有数，有理有据。
如果对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效保护。