结论：员工因工资问题起诉到法院后无法在单位继续工作，能否申请“N+1”补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位存在违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条，若单位在员工起诉后单方面解除劳动合同（如以“影响工作”为由辞退），且无法证明解除行为合法（如未举证员工存在严重违纪），则构成违法解除。此时员工可主张2N赔偿金（即每工作满1年支付2个月工资），而非“N+1”。
   法律依据：《劳动合同法》第87条，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

2. 若单位未解除合同，但员工因客观原因被迫离职
   若单位未主动解除合同，但存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为（员工起诉的事由），员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张N经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
   关键点：员工需明确以“单位违法行为”为由提出离职（如书面通知单位），否则可能被认定为“个人原因离职”，无法获得补偿。
   “+1”的适用条件：若单位未提前30日通知解除合同（如突然辞退），需支付“代通知金”（即“+1”），但此情形仅适用于单位主动解除合同的情况。若员工主动离职，即使单位存在违法行为，通常不涉及“+1”。

3. 若员工与单位协商一致解除合同
   若双方在诉讼过程中达成和解，协商一致解除合同，则补偿标准可由双方约定。若约定“N+1”，法律不禁止，但需以书面协议明确，避免后续纠纷。

操作建议：

• 保留证据：如工资条、劳动合同、起诉材料、单位违法行为的证据（如未缴社保记录）；
  
• 明确离职原因：若主动离职，需以书面形式说明因单位违法行为（如拖欠工资）被迫离职；
  
• 协商或诉讼：优先与单位协商补偿方案，若协商不成，可在仲裁或诉讼中主张权利。
  

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