结论：拖欠工资又降工资的情况下，员工能否获得“N+1”赔偿，需根据具体情况判断，并非一定可以获得。

分析：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。这里的“N”代表员工在公司的工作年限对应的月数。

2. 降工资的法律后果：

   • 降工资通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降工资，这可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以主张按原工资标准支付。若因此导致劳动者解除劳动合同，同样可能获得经济补偿。

3. “N+1”赔偿的适用情况：

   • “N+1”赔偿通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位除支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在拖欠工资或降工资的情况下，如果员工选择解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形（但此情形通常指非员工过错导致的合同解除，如医疗期满、不能胜任工作等，与拖欠工资或降工资不完全吻合），用人单位才可能需要支付“N+1”。然而，在拖欠工资或降工资导致的合同解除中，更常见的是直接支付“N”作为经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位在拖欠工资或降工资的同时，还存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者在主张经济补偿时，可能有机会通过协商或诉讼争取到更多的赔偿，但“N+1”并非法定标准，而是需要具体案件具体分析。

4. 建议行动：

   • 如果您遇到拖欠工资又降工资的情况，首先应与用人单位协商，要求按原工资标准支付并补发拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降工资通知等）是非常重要的。

总结：拖欠工资又降工资的情况下，员工能否获得“N+1”赔偿并非确定无疑，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿。