核心结论：刚入职四天的员工受伤，赔偿问题需根据是否构成工伤、是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险等情况综合判断，具体如下：

1. 若构成工伤，无论是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险，员工均有权享受工伤待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。即使入职仅四天，只要符合工伤认定条件，员工可享受以下待遇：
   
   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付（未参保的由用人单位承担）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（一至十级），可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如住院伙食补助、交通费、护理费等，按标准由工伤保险基金或用人单位支付。
     

关键点：

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放记录、工作证等），员工仍可申请工伤认定；
  
• 用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

1. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理
   若受伤因员工自身原因（如故意违规操作）或非工作原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），则不适用工伤赔偿，可能按《民法典》侵权责任处理：

   • 用人单位有过错（如未提供安全培训、设备故障未维修）：用人单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 员工自身过错：可能减轻或免除用人单位责任，但用人单位仍需承担部分补偿责任（如人道主义补偿）。

2. 操作建议

   • 员工：立即保留证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片），要求用人单位申请工伤认定（用人单位30日内未申请的，员工可自行申请）；
     
   • 用人单位：及时送医、配合工伤认定，未参保的需主动承担赔偿，避免因拒赔引发劳动仲裁或诉讼。

温馨提示：工伤认定需在事故发生后1年内提出，建议尽快处理。如有具体细节（如受伤原因、是否参保等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。