单位要求员工转岗，确实需要员工的同意，员工有权拒绝不合理的转岗要求。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析和实际情况考量：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括调整工作岗位，都应经过双方协商一致，并采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：也指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这为员工拒绝不合理转岗提供了法律支撑。
二、实际情况分析
不合理转岗：
- 若公司出于非正当目的（如逼迫员工离职）提出转岗要求，且新岗位条件明显低于原岗位（如薪资待遇降低、工作环境恶化、工作强度增加或要求员工从事不具备相关技能的岗位），员工有权拒绝。
- 在此情况下，如果公司因员工拒绝转岗而采取辞退等不当措施，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求经济补偿等。
合理转岗：
- 当公司因业务调整、部门撤销等客观原因需要转岗，且新岗位在各方面条件与原岗位相当，同时愿意为员工提供培训以适应新岗位时，公司应首先与员工进行充分沟通协商。
- 即使转岗看似合理，员工仍有权基于个人考虑拒绝转岗。此时，公司不能单方面强制实施转岗决定。
特殊情况：
- 如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权根据法律规定调整工作岗位或进行培训。若仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿金。不过，这种情况并不构成单位可以随意要求员工转岗的理由，仍需遵循协商一致的原则。
三、员工权益保护与建议
- 保留证据：员工在面对不合理转岗要求时，应保留好与公司沟通的记录、转岗通知等书面材料作为证据。
- 寻求法律援助：若公司强行调岗或因此解除劳动合同，员工应及时向劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、转岗通知、沟通记录等。
- 了解法律规定：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够依法维权。例如，员工可以了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的内容。
综上所述，单位要求员工转岗必须遵循合法程序，尊重员工的意愿。员工在面对不合理转岗要求时有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。