公司欠员工6个月工资，这种情况是相当严重的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠员工6个月工资，明显违反了这一规定，属于违法行为。
员工有权要求赔偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…” 以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…” 因此，员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对公司拖欠工资的行为进行处罚，包括责令改正、罚款等。
实际影响层面
员工生活受影响：
- 工资是员工的主要生活来源，拖欠6个月工资会严重影响员工的生活质量，可能导致员工无法支付房租、房贷、日常开销等，甚至影响员工的家庭关系和社会稳定。
公司信誉受损：
- 拖欠工资会损害公司的信誉和形象，影响公司在市场上的竞争力和合作伙伴的信任。长期拖欠工资还可能导致员工流失，影响公司的正常运营和发展。
可能引发劳动争议和诉讼：
- 员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，这不仅会增加公司的法律成本，还可能对公司造成更大的负面影响。
建议与行动
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司欠员工6个月工资是严重的违法行为，不仅违反了劳动法的规定，还可能对员工的生活和公司的信誉造成严重影响。因此，我建议你尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。