关于您提出的“劳动合同是否可以按天计算工资”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和工资计算方式的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同与按天计算工资的关系

首先，需要明确的是，劳动合同的用工形式并不直接决定工资的计算方式。按天计算工资，并不直接等同于某种特定的用工关系（如全日制劳动关系、非全日制劳动关系或劳务关系）。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否符合劳动关系的认定标准。

二、劳动关系的认定标准

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的存在需具备以下核心要素：

1. 主体合法：用人单位和劳动者需符合法定条件。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

三、按天计算工资可能形成的用工关系

1. 全日制劳动关系：即使工资按天计算，只要符合劳动关系的认定标准，即构成全日制劳动关系。例如，工厂临时招聘的工人，虽然按天计酬，但工作时间固定，且需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分。

2. 非全日制劳动关系：非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3. 劳务关系：若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。

四、按天计算工资的具体方法

如果您与用人单位在劳动合同中约定了按天计算工资，那么可以按照以下步骤进行计算：

1. 确定日工资基础：

   • 如果劳动合同中约定了月工资标准，则日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 如果劳动合同中直接约定了每日的工资数额，则直接采用该数额作为日工资标准。

2. 统计出勤天数：统计您在结算周期内的实际出勤天数，包括正常工作日和加班日（如适用），并扣除请假、旷工等非出勤日。

3. 计算应发工资：应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。如果合同中有关于加班费、奖金、津贴等其他收入的约定，这些也应计入总工资中。

4. 扣除税费和社保：根据当地法律法规，从您的总工资中扣除个人所得税、社会保险费以及其他法定扣款项目。

5. 得出实发工资：实发工资 = 应发工资 - 税费和社保扣款。

五、特别注意事项

1. 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合同条款：具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同，因此应严格遵循劳动合同中的约定。

3. 咨询专业意见：在实际操作中，如果您对工资计算方式有疑问或需要具体法律建议，建议咨询专业的财务或人力资源部门，或咨询专业律师以确保计算的准确性。

综上所述，劳动合同可以按天计算工资，但具体是否构成劳动关系以及工资的计算方式需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。