关于要工资的地点的选择，并非必须在用工所在地或公司所在地，而是可以根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付地点，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定工资应在公司所在地支付，或者通过银行转账等方式在指定地点支付。在这种情况下，无论用工所在地在哪里，都应遵循合同约定。

2. 用工所在地与实际支付地：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，工资支付地点通常与用工所在地或公司所在地有关联，但并非绝对。用工所在地是劳动者实际提供劳动的地方，而公司所在地是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
   • 实际上，随着电子支付和远程办公的普及，工资支付地点可能更加灵活。用人单位可以通过银行转账、电子支付等方式，在任何地点向劳动者支付工资。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额支付”，并未明确规定支付地点。
   • 如果因工资支付地点问题发生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在处理此类争议时，劳动监察部门、仲裁机构或法院会综合考虑合同约定、实际支付情况、双方协商等因素，来判定用人单位是否履行了支付工资的义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心工资支付地点问题，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定支付地点和方式。
   • 如果发生争议，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，要工资的地点并非固定不变，而是可以根据合同约定、实际情况和法律规定来确定。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。