用人单位对工伤认定不服提出行政复议会通知第三方吗-王力群律师

用人单位对工伤认定不服提出行政复议会通知第三方吗-王力群律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

用人单位对工伤认定不服提出行政复议时，会通知第三方（即工伤职工或其近亲属）。以下从法律背景、通知的必要性及后续程序等角度进行详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国行政复议法》及其实施条例，以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。在行政复议过程中，行政复议机关会全面审查工伤认定的合法性、合理性，包括事实认定、法律适用及程序是否合法等。

通知第三方的必要性

保障知情权：工伤职工或其近亲属作为工伤认定的直接利益相关人，有权知晓用人单位提出的行政复议申请及其内容。这有助于他们及时了解案件进展，准备相关证据材料，以维护自身合法权益。
参与复议程序：在行政复议过程中，工伤职工或其近亲属有权作为第三方参与复议，提出自己的意见和证据，对用人单位的复议请求进行反驳或辩解。这有助于行政复议机关全面、客观地审查案件事实，作出公正的裁决。
维护程序公正：通知第三方参与行政复议，是程序公正的重要体现。它确保了所有与案件有利害关系的当事人都能在复议过程中充分表达自己的意见和诉求，从而增强了复议裁决的公信力和可接受性。

后续程序与注意事项

提交复议申请：用人单位应在知道工伤认定结论之日起一定期限内（通常为60日），向有管辖权的行政复议机关提交行政复议申请书及相关证据材料。
通知第三方：行政复议机关在受理用人单位的复议申请后，会依法通知工伤职工或其近亲属作为第三方参与复议。通知方式通常包括书面通知、电话通知或公告通知等。
参与复议听证：在行政复议过程中，行政复议机关可能会组织听证会，邀请用人单位、工伤职工或其近亲属以及相关证人等参加。听证会为各方提供了一个充分陈述意见、展示证据的平台。
作出复议裁决：行政复议机关在全面审查案件事实、法律适用及程序合法性后，会依法作出复议裁决。裁决结果可能包括维持原工伤认定结论、撤销原结论并责令重新认定或直接作出新的认定结论等。

法律建议

对于工伤职工或其近亲属而言，在收到行政复议机关的通知后，应积极准备相关证据材料，按时参与复议程序，充分表达自己的意见和诉求。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。

如有任何关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在工伤认定单位不服提出行政复议的情况下，第三方（如劳动者）是否还可以仲裁，需分情况讨论：一、若仲裁请求不涉及正在复议的工伤认定结果劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行政复议审查的是工伤认定等行政行为的合法性和合理性，而劳动仲裁解决的是用人单位和劳动者之间的劳动争议，如工伤赔偿数额、工资支付等。二者处理的争议性质不同，互不冲突。因此，在行政复议期间，若劳动者与用人单位就工伤赔偿等争议协商不成，劳动者有权依法申请劳动仲裁。二、若仲裁请求涉及正在复议的工伤认定结果仲裁委可能会等待复议结果确定后，再审理该部分请求。因为工伤认定结果在复议期间，其法律效力处于悬而未决的状态。为了公正和准确地处理劳动争议，仲裁委可能会选择等待复议结果出来后，再依据最终的工伤认定结论来审理涉及该结果的仲裁请求。但这并不意味着劳动者不能申请仲裁，只是仲裁委在处理涉及复议中工伤认定结果的请求时，可能会采取更为谨慎的态度。三、特殊情况下的仲裁申请在特定情况下，如雇主拒绝为伤者提供应有之待遇，导致伤者权利遭受严重侵害，并且满足了劳动仲裁的受理条件，那么劳动者在工伤复议期间也可以提出仲裁请求。但这种情况需要面临许多复杂的法律和事实问题，因此需要针对具体情况进行深入细致的分析。法律建议准备充分证据：无论是否涉及复议中的工伤认定结果，劳动者在申请劳动仲裁时，都应准备好充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如有）等，以支持自己的仲裁请求。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。寻求专业帮助：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，劳动者在申请劳动仲裁前，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位对工伤认定不服，申请了行政复议。在行政复议期间，小李与用人单位就工伤赔偿数额无法协商一致。此时，小李可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如果小李的仲裁请求不涉及正在复议的工伤认定结果，仲裁委将正常受理并审理该案；如果涉及，仲裁委可能会等待复议结果确定后，再审理该部分请求。总结来看，在工伤认定单位不服提出行政复议的情况下，第三方（劳动者）是否还可以仲裁，取决于仲裁请求是否涉及正在复议的工伤认定结果。如果不涉及，劳动者可以依法申请仲裁；如果涉及，仲裁委可能会等待复议结果确定后再审理。在任何情况下，劳动者都应准备充分证据，注意仲裁时效，并在必要时寻求专业律师的帮助。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤单位不服行政复议没通知第三人”的问题，以下是我的详细解答：单位不服行政复议的法律程序：当单位对工伤认定结果不服时，它有权在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。这是单位的法定权利，用于对工伤认定结果进行重新审查或通过法律途径进行裁决。第三人（职工）的通知问题：在行政复议或行政诉讼过程中，职工通常会被列为第三人参与其中。然而，法律并未明确规定单位必须专门通知职工其已申请行政复议或提起行政诉讼。因此，单位未通知职工并不违反法律规定。尽管如此，职工在行政复议或诉讼过程中作为第三人参与，通常会知晓单位的这一行为。这是因为行政复议或诉讼程序需要公开进行，且职工有权了解并参与其中以维护自己的合法权益。职工的权益保障：单位申请行政复议或提起行政诉讼，并不会影响工伤认定结果的最终生效。只要工伤认定是按照法律规定进行的，即便单位采取了上述行动，职工的工伤权益最终还是会得到保障。如果职工对公司后续的行为存在疑问，可以主动向劳动保障行政部门询问进展情况，以此来维护自身的合法权益，确保自己应得的工伤待遇能够顺利落实。法律建议：对于职工而言，如果得知单位已申请行政复议或提起行政诉讼，应积极参与其中，了解案件进展，并准备相关证据以维护自己的合法权益。如果职工对行政复议或诉讼结果不满意，也可以依法寻求进一步的法律救济途径，如提起行政诉讼或申请再审等。综上所述，单位不服工伤认定并申请行政复议时未通知职工并不违反法律规定。职工应了解自己的权益并积极参与行政复议或诉讼过程以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

公司对工伤认定书不服提起复议和诉讼，一般会通知受伤职工。以下从复议和诉讼两个角度为你详细分析：复议阶段复议申请与通知：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公司如果对工伤认定书不服，可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在复议过程中，虽然法律没有明确规定必须直接通知受伤职工，但复议机关在审查复议申请时，会考虑所有相关证据和事实，包括受伤职工的权益。如果复议机关认为有必要，或者公司提出了涉及受伤职工权益的复议理由，复议机关可能会通过某种方式（如书面通知、公告等）告知受伤职工复议的情况，以便其能够维护自己的合法权益。实践中，为了保障受伤职工的知情权，复议机关或原作出工伤认定的部门往往会主动通知受伤职工，让其有机会参与复议过程，提出自己的意见和证据。受伤职工的参与权：受伤职工作为工伤认定的直接利害关系人，有权了解复议的进展和结果，并有权在复议过程中提出自己的意见和证据。如果受伤职工没有被通知到，可能会错过参与复议的机会，从而影响其合法权益的保障。诉讼阶段诉讼提起与通知：如果公司对复议结果仍然不服，可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会依法向所有相关当事人（包括受伤职工）送达诉讼文书，如起诉状副本、应诉通知书等，以确保各方当事人能够了解诉讼的情况并参与诉讼。受伤职工的诉讼地位：在工伤认定相关的行政诉讼中，受伤职工通常作为第三人参与诉讼。作为第三人，受伤职工有权提出自己的意见和证据，对公司的诉讼请求进行答辩，并有权参与法庭调查和辩论等诉讼活动。法律建议保持沟通：受伤职工应与公司和社会保险行政部门保持沟通，及时了解工伤认定、复议和诉讼的进展情况。积极维权：如果受伤职工没有被通知到复议或诉讼的情况，应主动向复议机关或法院了解情况，并积极参与复议或诉讼过程，维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果受伤职工在复议或诉讼过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，公司对工伤认定书不服提起复议和诉讼时，一般会通知受伤职工。受伤职工应积极了解复议和诉讼的进展情况，并主动参与其中，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤行政复议过程中，行政复议机关是会通知对方的，即会通知作为被申请人的工伤保险行政部门或相关单位。以下是详细解释：法律背景与依据根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议机关在受理行政复议申请后，有义务将申请书副本或者申请笔录复印件发送给被申请人，即工伤保险行政部门或相关单位。这是为了保障被申请人的知情权，使其能够及时了解复议申请的内容，并准备相应的答辩材料和证据。通知对方的意义保障程序公正：通知对方是行政复议程序公正性的重要体现。它确保了被申请人在复议过程中能够充分表达自己的意见和主张，维护自己的合法权益。提高复议效率：通过通知对方，行政复议机关可以促使被申请人及时提交答辩材料和证据，从而加快复议案件的审理进度，提高复议效率。促进双方和解：在复议过程中，如果双方能够充分沟通并达成和解，那么可以节省大量的时间和资源，同时也能够更好地维护双方的利益。通知对方为双方提供了这样的沟通机会。通知对方的具体流程受理复议申请：行政复议机关在收到复议申请后，会首先进行审查，决定是否受理。发送申请书副本：如果决定受理，行政复议机关会将申请书副本或者申请笔录复印件发送给被申请人，并告知其答辩期限和提交证据的要求。被申请人答辩：被申请人在收到申请书副本后，需要在规定的期限内提交答辩材料和证据，对复议申请进行反驳或说明。复议审理：行政复议机关在收到被申请人的答辩材料和证据后，会进行审理，并根据审理结果作出复议决定。可能的法律后果如果行政复议机关在复议过程中没有通知对方，即没有将申请书副本或者申请笔录复印件发送给被申请人，那么这可能构成程序违法。在这种情况下，被申请人可以依法提出异议，并要求行政复议机关重新进行复议程序。同时，如果复议决定因此被撤销或变更，那么行政复议机关可能需要承担相应的法律责任。总结与建议：在工伤行政复议过程中，通知对方是行政复议机关的法定义务，也是保障程序公正、提高复议效率、促进双方和解的重要措施。如果您在工伤行政复议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

用人单位对工伤认定不服并提起行政复议，这一行为本身并不影响劳动者提出工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、行政复议与工伤赔偿的独立性行政复议的性质：行政复议是用人单位对工伤认定结果有异议时，依法向相关部门提出的重新审查请求。它是一个独立的行政程序，旨在解决用人单位与工伤认定机构之间的争议。工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的经济补偿和医疗救治等权益。这一权益的享有并不依赖于工伤认定的最终结果是否被行政复议所改变。二、行政复议期间工伤赔偿的提出与处理工伤赔偿的提出：在行政复议期间，劳动者仍然有权根据初步的工伤认定结果向用人单位提出工伤赔偿请求。这是因为工伤认定结果在未被依法撤销或变更前，具有法律效力。用人单位的责任：用人单位在收到劳动者的工伤赔偿请求后，应当依法进行审查和处理。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。行政复议结果的影响：如果行政复议最终改变了原工伤认定结果，那么这一改变将影响工伤赔偿的数额和范围。但在此之前，劳动者已经提出的工伤赔偿请求仍然有效，用人单位应当根据原工伤认定结果进行支付。如果后续行政复议结果改变了原认定，双方可以根据新结果进行协商调整或通过法律途径解决争议。三、法律建议与风险提示及时提出工伤赔偿：劳动者在收到工伤认定结果后，应及时向用人单位提出工伤赔偿请求，以免错过时效期限。关注行政复议进展：虽然行政复议不影响工伤赔偿的提出，但劳动者仍应关注行政复议的进展情况。如果行政复议结果改变了原工伤认定，劳动者可能需要根据新结果调整自己的赔偿请求。依法维护权益：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来看，用人单位对工伤认定不服并提起行政复议，并不影响劳动者提出工伤赔偿。劳动者在收到工伤认定结果后，应及时行使自己的权利，并关注行政复议的进展情况，以便在必要时调整自己的赔偿请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤行政复议结果出来后，第三人（即与工伤认定有利害关系的其他方，如用人单位等）是会被通知的。以下从法律背景、通知内容与方式、第三人的权利与义务等角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议机关在作出行政复议决定后，应当将决定书送达申请人、被申请人和第三人。这一规定确保了行政复议程序的公正性和透明度，使得所有与案件有利害关系的方都能及时了解复议结果，从而维护自己的合法权益。在工伤行政复议中，第三人通常指的是与工伤认定有利害关系的用人单位或其他相关方。通知内容与方式通知内容：行政复议机关在通知第三人时，会明确告知复议决定的结果，包括是否维持原工伤认定、是否撤销或变更原认定等。同时，还会告知第三人如果对复议决定不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼的权利。通知方式：行政复议机关通常会采用书面形式通知第三人，如通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。确保第三人能够及时、准确地收到复议决定书。第三人的权利与义务权利：了解复议结果：第三人有权知道行政复议机关对工伤认定的复议结果。提起行政诉讼：如果第三人对复议决定不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。义务：遵守复议决定：一旦行政复议机关作出复议决定，第三人应当遵守并执行该决定。配合后续程序：如果复议决定涉及后续程序，如重新进行工伤认定或赔偿等，第三人应当积极配合并参与相关程序。实际应用中的注意事项及时关注通知：第三人应当及时关注行政复议机关的通知，确保在规定时间内收到复议决定书。妥善保管决定书：第三人应当妥善保管复议决定书，以备后续需要时使用。咨询专业律师：如果第三人对复议决定有疑问或不服，可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。总结来说，工伤行政复议结果出来后，第三人会被通知复议决定的内容。第三人应当了解自己的权利和义务，并积极配合后续程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工伤不予认定不服提起行政复议时，单位并非必须列为第三人，但根据具体情况，将其列为第三人可能是有益的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与行政复议程序行政复议的当事人：申请人：通常是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织，即工伤职工或其近亲属。被申请人：是作出具体行政行为的行政机关，即人力资源和社会保障局（或社保局）等工伤认定机构。第三人：是与被申请的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或组织。在工伤认定案件中，单位（即用人单位）通常与工伤认定结果有利害关系，因为工伤认定结果可能影响其承担工伤保险责任或民事赔偿责任。行政复议程序中的第三人地位：根据《中华人民共和国行政复议法》及相关规定，第三人可以参加行政复议，提出与案件有关的意见和证据，维护自己的合法权益。虽然法律并未明确规定在工伤不予认定不服的行政复议中，单位必须列为第三人，但单位作为与工伤认定结果有利害关系的主体，其参与行政复议有助于全面审查案件事实，保障各方当事人的合法权益。单位列为第三人的益处保障单位陈述和申辩的权利：单位作为工伤认定的相关方，对工伤事实、认定程序等可能有自己的看法和证据。将其列为第三人，可以确保其在行政复议过程中有机会陈述和申辩，维护自己的合法权益。促进案件公正审理：单位参与行政复议，可以提供与工伤认定相关的证据和资料，有助于复议机关全面、客观地审查案件事实，作出公正的复议决定。减少后续诉讼风险：如果单位在行政复议过程中未能充分表达意见或提供证据，可能会对复议决定产生不满，进而提起行政诉讼。将单位列为第三人，可以减少这种后续诉讼的风险，提高行政效率。实际操作中的考虑复议机关的裁量权：复议机关在决定是否将单位列为第三人时，会综合考虑案件的具体情况、单位的利益关联程度等因素。如果单位与工伤认定结果无直接利害关系或其参与对案件审理无实质性帮助，复议机关可能不会将其列为第三人。单位的主动申请：如果单位认为自己在工伤认定案件中有利害关系，且希望参与行政复议以维护自己的权益，可以向复议机关提出申请，要求列为第三人。复议机关会根据具体情况决定是否准许。建议对于工伤职工或其近亲属：如果认为工伤不予认定决定错误，且希望提起行政复议，可以关注单位是否被列为第三人。如果单位未被列为第三人，但你认为其参与对案件审理有帮助，可以向复议机关提出申请，要求将单位列为第三人。对于单位：如果收到工伤不予认定决定，且认为该决定可能影响自己的权益，可以主动向复议机关提出申请，要求列为第三人参与行政复议。如有任何关于工伤赔偿、合同纠纷等法律问题，可以直接向我咨询。

作为有丰富经验的律师，我明确告诉你，受伤职工在对方对工伤认定不服提出行政复议时，可从以下方面应对：了解行政复议流程与期限行政复议是上级行政机关对下级行政机关具体行政行为进行审查的制度。对方提出行政复议后，受理机关会通知受伤职工作为第三人参加复议程序。受伤职工要关注复议受理通知，明确复议机关、复议期限（一般为60日，可延长至90日）等关键信息，确保不错过参与复议的时间节点。例如，若复议机关在受理对方申请后，未及时通知受伤职工，受伤职工可主动联系复议机关询问情况，避免因不知情而丧失参与复议的权利。收集和整理证据材料受伤职工要全面收集与工伤认定相关的证据，以支持原工伤认定决定的合法性与合理性。证据类型包括但不限于：事故发生时的证据：如事故现场照片、视频，目击证人的证言及联系方式，能证明事故发生时间、地点、经过的材料。医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告、用药清单等，这些能证明受伤职工的伤情与事故的因果关系。劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明受伤职工与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件之一。例如，受伤职工在事故发生后，应及时拍摄现场照片，保留好医院的各项医疗文件，并收集能证明劳动关系的材料，在复议过程中提交给复议机关，增强自己主张的说服力。积极参与行政复议程序提交书面意见：受伤职工可在规定时间内向复议机关提交书面意见，阐述自己对工伤认定的看法和理由，强调原工伤认定决定的正确性。书面意见要逻辑清晰、条理分明，引用相关法律法规支持自己的观点。参加听证会（如有）：如果复议机关组织听证会，受伤职工应积极参加。在听证会上，受伤职工可以陈述事实、出示证据、进行辩论，直接向复议机关表达自己的诉求和意见。配合复议机关调查：复议机关在审查过程中可能会进行调查取证，受伤职工要积极配合，如实提供相关信息和材料，协助复议机关查明事实真相。例如，在提交书面意见时，受伤职工可以引用《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条款，说明自己的情况符合工伤认定的标准；在听证会上，要清晰、准确地陈述事故经过和自己的受伤情况，回答复议机关和对方提出的问题。寻求法律帮助如果受伤职工对法律程序和相关规定不熟悉，或者案件情况较为复杂，可以寻求专业法律人士的帮助。律师可以为受伤职工提供法律咨询、代理参与行政复议程序，帮助受伤职工制定合理的应对策略，维护其合法权益。例如，律师可以根据受伤职工的具体情况，分析案件的焦点问题和可能面临的风险，为受伤职工撰写专业的书面意见，代表受伤职工参加听证会并进行辩论等。关注复议结果及后续救济途径受伤职工要耐心等待复议机关作出复议决定。复议决定作出后，受伤职工要认真阅读决定内容，了解复议结果。如果复议决定维持原工伤认定决定：对方可能不服，会向法院提起行政诉讼。此时，受伤职工作为第三人要继续积极参与诉讼程序，维护原工伤认定决定的效力。如果复议决定撤销或变更原工伤认定决定：受伤职工如果不服，可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径寻求救济。例如，若复议机关撤销了原工伤认定决定，受伤职工认为该决定错误，就可以在规定时间内向有管辖权的法院起诉，要求法院撤销复议决定，维持原工伤认定决定。受伤职工在面对对方对工伤认定不服提出行政复议的情况时，要保持冷静，积极采取上述措施，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤认定行政复议方面的问题，欢迎随时向我咨询。

用人单位对工伤认定不服，在提起行政复议时是需要提交证据的。这是行政复议程序中的基本要求，也是用人单位维护自身权益、证明工伤认定存在错误或不合理之处的必要手段。一、行政复议中提交证据的必要性在行政复议过程中，用人单位作为申请人，需要承担举证责任，即提供充分证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：证人证言：能够证明员工受伤并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致的证人陈述。监控视频：如果工作场所安装有监控设备，且视频内容能够反映员工受伤时的实际情况，那么这段视频将成为有力的证据。医疗记录：包括员工的诊断证明、治疗记录等，这些记录可能揭示员工受伤的真实原因或程度，与工伤认定结论存在差异。其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，也可能对证明工伤认定存在错误或不合理之处有所帮助。二、行政复议的具体程序准备申请材料：用人单位需要准备行政复议申请书、工伤认定决定书复印件、单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等材料，并详细说明不服工伤认定的理由和依据。同时，附上上述提到的相关证据材料。提交申请：将准备好的申请材料提交给作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府。等待受理与审理：行政复议机关将在收到申请后的5日内审查是否受理，并在受理后的60日内完成审理，作出复议决定。三、行政复议后的救济途径如果用人单位对行政复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼过程中，法院将对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，并作出公正判决。这为用人单位提供了最终的司法救济途径。四、建议与注意事项及时提交证据：用人单位应在行政复议期限内及时提交证据，避免因逾期提交而导致证据失效。确保证据的真实性与合法性：提交的证据应真实可靠、来源合法，避免因证据问题而影响复议结果。遵循法定程序：用人单位应严格遵循行政复议的法定程序和期限，确保复议申请的顺利进行。在整个过程中，用人单位应积极配合行政复议机关的工作，确保自身合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。