单位打款给本单位工作人员个人账户代发工资，这一行为本身并不直接构成违规，但可能存在合规风险，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、合规性角度
正常代发情况：
- 如果单位因特殊原因（如财务系统故障、临时安排等）需要临时通过工作人员个人账户代发工资，且该行为是偶尔为之，且能够确保工资准确、及时发放到员工手中，同时保留完整的工资发放记录和凭证，那么这种行为通常不会被视为违规。
长期或频繁代发：
- 如果单位长期或频繁地通过工作人员个人账户代发工资，这可能引发合规性问题。因为这种做法可能涉及逃避税务监管、资金挪用等风险，且不利于单位财务管理的规范性和透明度。此外，如果代发工资的工作人员与单位存在利益关系（如亲属关系），还可能引发利益冲突和道德风险。
二、法律风险角度
税务风险：
- 单位通过个人账户代发工资，可能难以确保工资薪金的完整性和准确性，从而影响税务申报和缴纳。如果因此导致少缴或漏缴税款，单位可能面临税务处罚。
劳动纠纷风险：
- 如果单位通过个人账户代发工资，且未能保留完整的工资发放记录和凭证，一旦发生劳动纠纷（如员工主张未足额支付工资），单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
资金安全风险：
- 通过个人账户代发工资，可能增加资金被挪用或侵占的风险。如果代发工资的工作人员利用职务之便，将代发工资的资金挪作他用或侵占，单位将面临资金损失和法律责任。
三、建议与措施
规范工资发放流程：
- 单位应尽可能通过银行转账等正规渠道发放工资，确保工资发放的准确性和及时性。如果因特殊原因需要临时通过工作人员个人账户代发工资，应确保该行为是偶尔为之，并保留完整的工资发放记录和凭证。
加强财务管理和内部控制：
- 单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保工资发放的合规性和安全性。例如，可以设立专门的工资发放账户，由专人负责工资发放工作，并定期进行审计和检查。
咨询专业法律意见：
- 如果单位对工资发放方式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见和建议。
如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的解答和建议。