结论前置：若公司账户资金转至集团账户后，您因公司拖欠工资、未缴社保等劳动权益受损，可依法申请劳动仲裁，但需注意仲裁对象应为实际用工单位（即与您签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司），而非集团本身。以下是具体分析：

1. 明确仲裁对象：区分“公司”与“集团”的法律主体

• 法律主体独立性：集团通常是由多个独立法人公司组成的联合体，各子公司、分公司具有独立法律人格。若您与某子公司签订劳动合同，则仲裁对象应为该子公司，而非集团总部。
• 例外情形：若集团通过内部文件、会议纪要等明确承诺对子公司债务承担连带责任，或子公司已注销且无财产可供执行，可尝试将集团列为共同被申请人（需充分举证）。

2. 收集关键证据：证明劳动关系与权益受损

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，证明您与公司的劳动关系。
• 权益受损证据：
  • 拖欠工资：银行流水显示工资未发放、公司财务通知暂停发薪的聊天记录等；
  • 未缴社保：社保查询记录显示断缴、公司未办理社保登记的证明；
  • 其他权益：如未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等，需对应提供证据。

3. 申请劳动仲裁的流程

• 步骤一：确定管辖仲裁委：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请（优先选择公司注册地）。
• 步骤二：准备仲裁材料：
  • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
  • 身份证明（身份证复印件）；
  • 证据材料（按上述分类整理，并制作证据清单）；
  • 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
• 步骤三：提交申请并等待受理：仲裁委收到材料后5日内决定是否受理，若不受理需出具书面说明。
• 步骤四：参与庭审与调解：仲裁委会安排开庭，双方可举证、质证，并可能进行调解。若调解不成，仲裁委将作出裁决。

4. 特殊情形处理：资金转移是否影响仲裁？

• 公司财产独立原则：若公司账户资金转至集团账户属于正常资金调拨，且公司仍有财产可供执行，仲裁裁决后可直接执行公司财产。
• 恶意转移财产的应对：若公司通过转移资金逃避债务，您可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行，并要求法院调查公司财产流向。若发现公司无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产等情形，可依据《民法典》第538-539条行使撤销权，追回财产用于执行。

5. 风险提示与建议

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快申请。
• 集团连带责任的举证难度：若主张集团承担责任，需提供集团实际控制子公司、资金混同、业务混同等证据，难度较大，建议优先以公司为被申请人。
• 执行风险：若公司确无财产可供执行，可申请将公司列入失信被执行人名单，并关注公司后续财产变动情况。

如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。