公司被员工申诉后是否需要交罚款，需根据申诉事项及法律规定综合判断，并非所有申诉都会导致公司缴纳罚款。以下分情况说明：

1. 若申诉事项涉及行政处罚范畴
   若员工申诉内容涉及公司违反《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等行政法规（如未依法缴纳社保、拖欠工资、超时加班等），劳动行政部门经调查核实后，可能对公司作出行政处罚决定，包括责令限期改正、罚款等。例如：

   • 《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款；
     
   • 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
     结论：此类申诉若查实，公司可能面临罚款。

2. 若申诉事项涉及民事赔偿范畴
   若员工申诉内容为公司侵犯其民事权益（如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等），劳动仲裁或法院可能裁决公司承担民事赔偿责任（如支付赔偿金、补发工资等），但此类裁决属于民事赔偿，不属于行政罚款。例如：

   • 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；
     
   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     结论：此类申诉不会导致公司缴纳行政罚款，但需承担民事赔偿责任。

3. 若申诉事项不涉及违法违规
   若员工申诉内容属于公司内部管理争议（如调岗调薪争议、绩效考核争议等），且公司行为未违反法律法规，则劳动仲裁或法院通常不会裁决公司缴纳罚款或承担赔偿责任，仅可能要求公司调整管理行为或与员工协商解决。
   结论：此类申诉不会导致公司缴纳罚款。

建议：公司收到员工申诉后，应首先核实申诉事项是否涉及违法违规行为，若存在风险，建议及时整改并主动与员工沟通协商；若对申诉结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合事实与法律为您详细分析。