公司要求三天内提交离职单是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体来说，只需提前三日以合适的方式（如书面、邮件、短信等能有效留存证据的方式）通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果公司要求处于试用期的劳动者在三天内提交离职单，且劳动者也同意在此期限内离职，那么这一要求是合法的。但关键在于，劳动者需确保自己已履行了提前三日的通知义务，且离职决定是出于自愿。

2. 若劳动者不在试用期：

   • 若劳动者不在试用期内，或者虽然约定了试用期但已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在此情况下，如果公司要求劳动者在三天内提交离职单，且未与劳动者协商一致，那么这一要求可能不合法。因为劳动者有权按照法律规定的时间提前通知用人单位解除劳动合同，公司不能单方面缩短这一期限。

3. 特殊情况下的离职规定：

   • 如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。在此情况下，无论公司是否要求三天内提交离职单，劳动者都可以立即离职。
   • 另外，如果用人单位存在更为严重的违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。

4. 离职手续的办理：

   • 无论劳动者处于何种情况，离职时都需按照用人单位的规定办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还财物及签署离职相关文件等。这是劳动者的基本职业操守，也是避免日后产生纠纷的重要措施。

法律建议：

• 如果公司要求您在三天内提交离职单，且您处于试用期且同意在此期限内离职，那么您可以按照公司要求办理。但请确保已履行了提前三日的通知义务，并保留好相关证据。
• 如果您不在试用期或已过试用期，且公司未与您协商一致就要求您在三天内提交离职单，那么您可以拒绝这一要求，并按照法律规定的时间提前通知用人单位解除劳动合同。
• 如果您认为公司存在法定过错情形或严重违法行为，导致您无法继续工作，那么您可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但请确保有充分的证据支持您的决定。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定的时间提前通知用人单位解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

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