接连工作被辞退，您首先需要明确的是，这种辞退是否合法，以及您应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且通常无需支付经济补偿。
   • 若公司因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，而提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后辞退您，这也是合法的，但公司需支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由，如因您拒绝违法指令、提出合理诉求或参与工会活动等，而辞退您，这构成非法辞退。
   • 若公司未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退您，也属于非法辞退。

二、应对非法辞退的建议

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工作记录、辞退通知、工资单等证据，这些将是您后续维权的重要依据。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并争取合理的经济补偿。如果公司愿意协商解决，这是最快捷的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付非法辞退的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）以及其他可能的权益（如未支付的工资、加班费等）。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

最后，接连工作被辞退确实是一件令人沮丧的事情，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。