如果你遇到了领导口头答应辞职后来不承认的情况，首先不要慌张，我们可以从以下几个方面来应对和解决这个问题：

结论前置

在劳动纠纷中，口头辞职的效力往往较弱，因此建议尽量通过书面形式提出辞职，并保留好相关证据。若领导口头答应后反悔，可尝试与领导进行沟通协商，若协商无果，则可通过法律途径维护自己的权益。

具体分析

1. 口头辞职的效力：

   • 口头辞职在法律上往往难以证明，因为缺乏书面证据。因此，即使领导口头答应，也可能因为后续情况变化或记忆模糊而反悔。
   • 为了避免这种情况，建议员工在辞职时尽量采用书面形式，明确辞职的意愿和离职时间，并请领导签字确认。

2. 与领导沟通协商：

   • 如果领导口头答应辞职后不承认，首先可以尝试与领导进行进一步的沟通，了解其具体原因和想法。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过事实来说服领导，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 如果与领导的沟通无果，或者领导拒绝承认之前的口头承诺，那么员工需要保留好相关证据来维护自己的权益。
   • 证据可以包括与领导的聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些都可以作为后续法律诉讼的依据。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果无法通过沟通协商解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认辞职的效力并处理相关争议。
   • 在法律诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，因此之前保留的证据将起到关键作用。

温馨提示

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对自己的权益造成不利影响。
• 如果对法律程序或自己的权益不清楚，可以寻求专业律师的帮助和咨询。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷等领域的问题，欢迎随时向我提问。