针对您提出的“没有签合同，不写辞工单，离职有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若您主动辞职，且用人单位不存在其他违法行为，通常无法获得经济补偿，但可主张未签劳动合同的二倍工资赔偿（最多11个月）。
2. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），导致您被迫辞职，您除可主张二倍工资赔偿外，还可要求经济补偿金。

详细分析如下：

一、员工主动辞职的情况

• 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且用人单位并无其他违法行为的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而员工主动辞职并不属于这些情形。
• 未签劳动合同的特殊情形：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿。这一赔偿与员工是否主动辞职无关，只要存在未签订书面劳动合同且用工超过一个月的情况，员工即可要求。赔偿期限从用工满一个月的次日至离职之日（即最多11个月）。例如，若您在某公司工作了8个月而未签订劳动合同，则从第2个月开始到第8个月，您除正常工资外，还可要求公司再支付一倍工资作为赔偿。

二、因用人单位违法行为而被迫辞职的情况

• 违法行为界定：若用人单位不仅未与员工签订劳动合同，还存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，这些行为均违反了《劳动合同法》的相关规定。
• 解除劳动合同与经济补偿：在此情况下，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若您在公司工作了2年零3个月，因公司未签订劳动合同且未依法缴纳社保而离职，则公司需向您支付2.5个月工资的经济补偿，同时您还可主张未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

三、证明劳动关系的重要性及建议

• 在主张未签劳动合同的赔偿时，您需先证明与用人单位之间存在劳动关系。可作为证据的材料包括：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 我建议您在离职前尽量与用人单位协商解决纠纷，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，保留好相关证据，以便在必要时进行举证。

最后，未签劳动合同情况下离职是否有赔偿，需根据您离职的具体原因及用人单位的实际情况来判断。您应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。