结论：在没有签订劳务合同的情况下，上班途中摔伤是否能获得理赔，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及能否享受工伤保险待遇或通过其他途径获得赔偿。

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 上班途中摔伤，若非因交通事故或上述特定事故造成，且摔伤原因与工作无直接关联，则一般不构成工伤。

2. 未签劳务合同的影响：

   • 未签订劳务合同并不影响工伤的认定，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，即可申请工伤认定。
   • 但未签合同可能导致在证明劳动关系时存在一定困难，需通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明。

二、能否享受工伤保险待遇

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，且摔伤构成工伤，则职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，但摔伤构成工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若用人单位不支付，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、其他赔偿途径

1. 人身损害赔偿：

   • 若摔伤不构成工伤，但因第三方原因造成（如路面湿滑导致摔倒，且路面管理方存在过错），则可能构成人身损害赔偿纠纷。
   • 职工可依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向过错方主张赔偿。

2. 雇主责任险：

   • 若用人单位购买了雇主责任险，且摔伤符合保险条款约定的赔偿范围，则职工可向保险公司申请赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集能证明劳动关系及摔伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：

   • 若摔伤符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于法律问题的复杂性，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案情，制定合适的维权策略。

五、可能面临的法律后果

• 若摔伤构成工伤，但用人单位未缴纳工伤保险且拒不支付赔偿，职工可能面临维权困难，需通过法律途径解决。
• 若摔伤不构成工伤，且无法通过其他途径获得赔偿，职工可能需自行承担医疗费用等损失。

总结：在没有签订劳务合同的情况下，上班途中摔伤是否能获得理赔，需根据摔伤原因、是否构成工伤以及用人单位是否缴纳工伤保险等因素综合判断。建议尽快收集证据，咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。