员工在公司被冻伤的赔偿标准需根据冻伤原因、是否构成工伤以及具体伤情等级来确定，具体如下：

1. 若冻伤被认定为工伤：

   • 赔偿项目：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
   • 伤残等级与赔偿：冻伤的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，从一级到十级不等。例如，十级伤残可能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残则可能获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴。
   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿标准可能因地区而异，需参照当地具体规定。

2. 若冻伤未被认定为工伤，但公司存在过错：

   • 赔偿项目：员工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失。
   • 过错认定：需证明公司未提供必要的劳动保护条件（如防寒设施、保暖措施等），或存在其他过错行为导致员工冻伤。
   • 赔偿范围：赔偿范围限于员工因冻伤产生的实际损失，且需与公司过错程度相适应。

3. 若冻伤既非工伤，公司也无过错：

   • 赔偿情况：一般情况下，公司无需承担赔偿责任。但若公司出于人道主义考虑，可给予适当补助或慰问。
   • 特殊情况：若员工冻伤与工作无关（如个人行为导致），或公司已尽到合理注意义务和提供必要保护措施，则公司不承担责任。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：员工应尽快就医治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
• 申请工伤认定：若冻伤与工作相关，应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：根据冻伤原因和公司态度，可选择与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。

温馨提示：冻伤赔偿问题涉及法律、医学等多个领域，具体赔偿标准需结合实际情况和当地规定确定。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。