股权冻结后，工伤员工仍然有权获得赔偿。下面我将详细解释这一点：

1. 股权冻结的影响：

   • 股权冻结主要是限制公司股权的转让、交易等处分行为，它是为了保护债权人的利益或因为某些法律程序而采取的一种临时措施。
   • 股权冻结并不直接影响公司的正常运营及债务承担能力，包括公司对员工的赔偿责任。

2. 工伤员工的赔偿权利：

   • 工伤员工的赔偿权利是基于劳动关系及相关法律规定而确立的，与公司股权状态无直接关联。
   • 只要员工因工受伤，且符合工伤认定条件，就有权获得相应的工伤赔偿。

3. 赔偿的支付能力：

   • 公司对员工的赔偿责任，通常基于其经济实力和履行赔偿义务的意愿与能力。
   • 即使股权被冻结，只要公司有足够的资金或资产来履行赔偿义务，就可以依法依规进行赔偿支付。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果公司因股权冻结等原因导致资金链断裂、财务状况恶化，确实无法拿出足够资金用于赔偿员工，那么赔偿的履行可能会受到影响。
   • 但这种情况并非股权冻结本身直接导致不能赔偿，而是公司整体经营困境所致。

综上所述，股权冻结与能否给员工赔偿之间没有必然的直接联系。工伤员工在股权冻结期间仍然有权获得赔偿，关键在于公司自身的经济实力和履行赔偿义务的意愿与能力。如果公司在赔偿方面存在任何问题或争议，建议工伤员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。