结论先行：要倒逼公司结清并支付工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
   • 建议：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司结清并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 可能后果：如果公司同意支付拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的事实。
   • 可能后果：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法作出处理。如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、责令支付工资等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等事项发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 可能后果：如果仲裁裁决支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资。如果公司不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决未得到执行或你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据材料，并咨询了专业律师的意见。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动。
   • 可能后果：如果法院判决支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司拒不执行判决，你还可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司代表。
• 尽可能收集并保存与拖欠工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助和指导，以确保你的维权行动合法有效。

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