要让公司结清工资，可参考以下建议：

1. 与公司协商

   • 沟通协商：首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快结清工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的工资单、考勤记录等证据，以支持你的主张。
   • 书面记录：如果可能的话，将协商的过程和结果以书面形式记录下来，比如通过电子邮件或公司内部系统发送确认信息，以便在后续需要时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未按时足额支付工资的事实。
   • 跟进投诉进展：提交投诉后，及时跟进投诉的进展情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确陈述你的诉求和事实依据，证据材料则用于支持你的主张。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供必要的陈述和证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼

   • 考虑诉讼成本：如果劳动仲裁的结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起诉讼。然而，诉讼过程相对复杂且成本较高，因此在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼时，你需要准备详细的起诉状和相关证据材料。起诉状应明确陈述你的诉求和事实依据，证据材料则用于支持你的主张。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审活动，提供必要的陈述和证据。法院将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。