针对您提出的“厂员工外宿突发疾病死亡赔偿标准”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析，以确保提供清晰、准确且具有深度的解答。
一、赔偿责任的判定基础
首先，我们需要明确员工突发疾病死亡是否与工作有关，以及工厂是否存在过错或未尽到安全保障义务。这直接影响到赔偿责任的判定和赔偿标准的适用。
二、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，这种情况视同工伤。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
三、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 若员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：
丧葬补助费：
- 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，具体需参照当地规定。
一次性救济金：
- 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资，具体标准也需参照当地规定。
生活困难补助：
- 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，这同样取决于企业的具体政策和当地的规定。
四、额外考虑因素
- 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，但这并非法律义务，而是企业自愿行为。
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定，因为不同地区可能存在差异。
五、建议与指导
由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够提供更具体、更准确的法律意见，帮助您理解法律规定，确保权益得到妥善维护。同时，您也可以要求工厂提供相关的赔偿方案和依据，以便您进行比对和选择。
综上所述，厂员工外宿突发疾病死亡的赔偿标准取决于多种因素，包括是否视同工伤、当地政策规定以及工厂的具体政策等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善维护。