“现单位把原单位解除劳动关系给我了”这句话，从字面上理解，可能是指现单位将原单位与你解除劳动关系的证明文件或相关情况告知了你，或者现单位以某种方式涉及到了你与原单位劳动关系的解除事宜。不过，这种情况在常规劳动法律关系中并不常见，我推测可能存在以下几种情况，下面我将分别进行说明：
现单位接收了原单位解除劳动关系的证明文件：
- 在你从原单位离职后，原单位应当为你出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。如果你入职了现单位，现单位可能需要这份证明文件来确认你的工作经历和劳动关系状态。因此，现单位“拿到”或“接收”了这份文件，并告知了你这一情况。
- 法律建议：在这种情况下，你应确认现单位是否已妥善保管这份文件，并询问是否需要你提供其他相关材料以完成入职手续。同时，你也可以向现单位了解这份文件将如何被使用，以确保你的个人信息和劳动权益得到保护。
现单位涉及了你与原单位的劳动争议：
- 如果你与原单位之间存在劳动争议，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，且该争议尚未解决，现单位可能以某种方式涉及到了这一争议。例如，现单位可能作为关联企业、接盘方或第三方，需要承担一定的责任或义务。
- 法律建议：在这种情况下，你应首先明确现单位在争议中的具体角色和责任。如果现单位确实需要承担一定责任，你可以与现单位协商解决方案，或寻求法律途径维护自己的权益。同时，你也应保留好与原单位的劳动争议相关证据，以备不时之需。
现单位误传或误解了原单位解除劳动关系的情况：
- 还有一种可能是现单位在信息传递过程中出现了误解或误传，导致你收到了不准确的信息。例如，现单位可能误以为你与原单位已经解除了劳动关系，而实际上并未解除；或者现单位误解了原单位解除劳动关系的具体原因和条件。
- 法律建议：在这种情况下，你应首先与现单位沟通，澄清事实真相。如果现单位确实存在误解或误传，你可以要求现单位更正信息，并避免因此给你带来不必要的麻烦或损失。同时，你也可以向原单位确认解除劳动关系的具体情况，以确保自己的权益不受侵害。
针对以上情况，我建议你采取以下行动：
- 与现单位沟通：首先，与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们所说的“现单位把原单位解除劳动关系给我了”具体是什么意思，以及他们对此有何看法和打算。
- 确认原单位解除劳动关系的情况：如果可能的话，向原单位确认解除劳动关系的具体情况，包括解除的原因、时间、是否涉及经济补偿等。这有助于你更好地了解自己的权益和义务。
- 保留相关证据：无论与原单位还是现单位的沟通中，都应保留好相关证据，如解除劳动合同的证明、工资单、加班记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你对现单位或原单位的做法存在疑问或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我希望你能根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。