看望外公外婆通常不属于法定探亲假的范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定探亲假的适用对象与情形

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于以下几种情形：

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

从上述规定可以看出，法定探亲假主要涵盖了职工与配偶、父母之间的探望情形，并未将探望外公外婆等亲属纳入其中。

二、探亲假的条件与限制

1. 主体条件：探亲假仅适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）及事业单位工作的职工。其他类型的单位或个体经营者等并不享受此项福利。
2. 时间条件：职工需工作满一年后方可享受探亲假待遇。
3. 事由条件：探亲假的事由条件包括与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、单位自主规定的可能性

虽然法定探亲假未涵盖看望外公外婆，但各单位在执行过程中，可以根据自身的实际情况和企业文化，在规章制度中规定给予员工看望外公外婆等亲属的假期。这种假期属于单位福利范畴，并非法律强制要求。因此，职工在享受此类假期时，应参照单位的具体规定执行。

四、建议与总结

1. 了解单位规定：如果您所在单位有关于看望外公外婆等亲属的假期规定，建议您先了解清楚这些规定，以便在需要时能够合理利用。
2. 与单位沟通：如果您认为看望外公外婆等亲属是合理的需求，但单位没有相关规定，您可以尝试与单位沟通，提出您的建议和需求。
3. 关注法律法规更新：法律法规可能会随着时间和社会的变化而更新，建议您关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。

综上所述，看望外公外婆通常不属于法定探亲假的范围，但单位可以根据自身情况灵活调整，为职工提供额外的探亲福利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。