探望孩子并不属于我国法定的探亲假范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的基本规定与适用主体

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。其根本目的在于保障职工与分居两地的配偶或父母团聚的时间，增进家庭关系。具体规定如下：

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

二、探亲假的条件与限制

1. 主体条件：探亲假仅适用于上述特定类型的职工，其他类型的单位或个体经营者等并不享受此项福利。
2. 时间条件：职工需工作满一年后方可享受探亲假待遇。
3. 事由条件：探亲假的事由条件包括与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、探望孩子与探亲假的关系

从法律和政策的角度来看，探亲假明确限定了探望对象为配偶或父母，并不包括子女。因此，探望孩子并不符合探亲假的定义和条件，不能享受探亲假待遇。

四、实际操作与建议

1. 了解单位政策：尽管法律条文未直接规定探望孩子的假期，但部分单位可能会基于自身福利政策，允许职工请类似“探亲假”的假期来探望孩子。因此，建议职工在申请前仔细了解所在单位的相关规定。
2. 申请其他假期：如果单位没有相关规定，职工可以考虑申请其他类型的假期，如年假、事假等，来安排探望孩子的时间。
3. 与单位协商：在特殊情况下，职工也可以与单位协商，看是否能够获得特殊的假期安排或灵活的工作时间，以便更好地照顾和探望孩子。

总结与建议：探望孩子并不属于我国法定的探亲假范畴。职工在申请相关假期时，应仔细了解所在单位的规定和政策，并考虑申请其他类型的假期或与单位协商以获得更灵活的安排。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。