公司知道员工办公电脑密码本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合公司获取密码的方式、目的以及后续使用行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 获取密码的方式：

   • 合法获取：如果公司通过合法途径，如员工自愿提供、公司规章制度规定（在员工入职时明确告知并获得同意）或通过技术手段在员工知情并同意的情况下获取电脑密码，且仅用于正常的办公管理和安全维护目的，那么这种行为通常是合法的。
   • 非法获取：如果公司未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、窃取、胁迫等）获取员工电脑密码，这种行为明显违反了法律法规，可能构成侵犯公民个人信息罪或其他相关犯罪，公司将面临法律制裁。

2. 使用密码的目的：

   • 正当目的：公司使用员工电脑密码是为了进行正常的办公管理、安全维护或故障排查等正当目的，且在使用过程中严格保护员工隐私和数据安全，那么这种行为通常是合法的。
   • 非法目的：如果公司使用员工电脑密码是为了窃取员工个人隐私信息、进行非法监控或滥用员工数据等非法目的，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，公司将承担严重的法律责任。

3. 后续行为的影响：

   • 合规使用：即使公司合法获取了员工电脑密码，如果在使用过程中违反了相关法律法规或公司规章制度，如未经员工同意擅自查看、复制或传播员工个人文件、数据等，也可能构成违法行为。
   • 违规后果：一旦公司被发现存在违规使用员工电脑密码的行为，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司声誉和员工信任，对公司的长期发展造成不利影响。

法律建议：

• 公司应建立健全的电脑使用管理制度，明确电脑密码的获取、使用和管理规范，确保所有行为都在合法合规的框架内进行。
• 在获取员工电脑密码时，应事先征得员工同意，并明确告知使用目的和范围，确保员工的知情权和同意权得到充分保障。
• 公司应加强对员工电脑使用的监督和管理，防止员工利用电脑进行非法活动或泄露公司机密信息，同时也要保护员工的个人隐私和数据安全。

可能法律后果：

• 如果公司非法获取或使用员工电脑密码，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或刑事处罚（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
• 员工也有权向相关部门投诉或举报公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司知道员工办公电脑密码本身并不直接构成违法行为，但必须确保获取密码的方式合法、使用密码的目的正当，并严格遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。