若因工伤公司不赔付而申请仲裁，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与公司存在劳动关系的文件。如果未签订书面劳动合同，也可以提供其他形式的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录）、同事证言等，以证明你与公司之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定决定书：

   • 工伤认定书：这是由劳动保障行政部门出具的，证明你受伤属于工伤的官方文件。它是申请工伤赔偿的重要依据，必须妥善保管。如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动保障行政部门申请。

3. 医疗费用及相关费用证据：

   • 医疗费用发票：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等所有因工伤产生的医疗费用发票。
   • 诊断证明书：由医疗机构出具，证明你的伤情及治疗情况。
   • 住院记录、出院小结：如果因工伤住院治疗，需要提供住院记录和出院小结，以证明你的住院时间和治疗过程。
   • 交通费、住宿费发票：如果因工伤需要异地治疗或转院治疗，产生的交通费、住宿费也可以作为赔偿依据，但需提供相关发票。

4. 停工留薪期证明：

   • 停工留薪期鉴定结论：由劳动能力鉴定委员会出具，证明你因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。在此期间，公司应支付你停工留薪期的工资。

5. 伤残等级鉴定结论（如适用）：

   • 伤残等级鉴定书：如果你因工伤导致伤残，需要进行伤残等级鉴定。鉴定结论将作为你申请伤残赔偿的重要依据。

6. 其他相关证据：

   • 证人证言：如果有可能，可以请同事或目击者提供证言，证明你受伤的过程和公司的态度。
   • 录音、录像资料：如果你与公司就工伤赔偿问题进行过协商或沟通，并保留了录音、录像资料，这些也可以作为证据提交。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的诉求的合理性和合法性。
• 证据的时效性：注意证据的收集时间，确保在仲裁时效内提交。

如果公司仍然拒绝赔付，你可以按照以下步骤进行维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交上述准备的证据材料。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，建议你在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。