当公司不承认你的工伤时，你需要积极收集证据来证明工伤事实。以下是从多个角度为你详细分析的证据收集方法和建议：
一、明确结论
你需要系统收集劳动关系证据、工伤事实证据、工作相关证据及特殊情况证据，以支持你的工伤认定申请。
二、劳动关系证据
证明与用人单位的雇佣关系是工伤认定的前提。你可以收集以下证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，提供合同原件即可。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额。
- 工作证、服务证等证件：印有劳动者姓名、照片及用人单位信息的重要凭证。
- 考勤记录：纸质或电子形式，证明你的出勤情况，用人单位有义务提供。
- 其他劳动者的证言：同事出庭作证，描述共同工作经历及你受伤的情况。
三、工伤事实证据
证明工伤事故的发生及其与工作之间的关联性至关重要。你可以收集以下证据：
- 医院诊断证明：及时治疗并要求出具详细医疗文件，包括诊断证明、病历、检查报告等，需明确记载受伤时间、地点及与工作关联性。
- 事故现场证据：
- 照片和视频：清晰拍摄事故现场，包括地点、环境及相关物品。
- 视频监控：如果可能，申请调取监控录像，直观记录事故发生经过。
- 报警记录：如果事故严重或涉及第三方责任，及时报警，警方记录可作为证据。
- 目击者证言：事故现场目击者提供书面或口头证词，描述事故经过，并留下联系方式以便核实。
四、工作相关证据
证明受伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。你可以收集以下证据：
- 工作任务安排：如工作任务单、电子邮件、微信聊天记录等，显示你在事故发生时正在执行工作任务。
- 工作时间表：如考勤制度、排班表等，证明事故发生在工作时间。
五、特殊情况证据
针对特殊情形的工伤，你还需要提供额外证据：
- 职业病：如果工伤是职业病导致的，你需要提供职业病诊断证明书或鉴定书。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果工伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，你需要提供公安机关的出警记录、询问笔录、调解记录等。
六、证据提交与申请
在收集到足够证据后，你需要向当地劳动监察部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，确保附上所有相关证据，并详细说明情况。
七、法律建议与注意事项
- 保持冷静客观：在收集证据的过程中，保持冷静和客观，确保所收集证据真实可靠，避免情绪化影响证据效力。
- 了解法律法规：熟悉当地工伤认定程序和相关法律法规，为维权做好准备。例如，根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，避免因超过时效而无法获得认定。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
通过以上步骤，你可以系统地收集并提交有力证据，为自身的工伤认定提供全面支持，有效维护合法权益。