在我国，劳动法对性别歧视有明确的规定，旨在保障妇女享有与男子平等的就业权利，禁止用人单位在招聘和用工过程中实施性别歧视行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十三条：
- 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十三条：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。同时，该条款也强调了妇女在就业方面的平等权利，禁止用人单位以性别为由进行歧视。
- 第四十三条：详细列出了用人单位在招录过程中不得实施的性别歧视行为，包括但不限于限定性别、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
二、性别歧视的具体表现及法律后果
招聘过程中的性别歧视：
- 用人单位在招聘广告中明确限定性别或规定男性优先，属于性别歧视行为。
- 询问女性求职者的婚育情况，或将其作为录用的决定性因素，也构成性别歧视。
- 法律后果：根据《就业促进法》第六十二条，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若发布含有性别歧视内容的招聘信息，还将面临行政处罚，如责令改正、罚款等。
用工过程中的性别歧视：
- 用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，属于性别歧视行为。
- 在晋升、培训、福利等方面对女职工进行差别对待，也构成性别歧视。
- 法律后果：女职工可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、应对措施与建议
增强法律意识：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括平等就业权、不受性别歧视的权利等。
- 在遭遇性别歧视时，要勇敢站出来维护自己的权益，及时收集证据并寻求法律援助。
积极投诉举报：
- 劳动者可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求用人单位改正性别歧视行为。
- 劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并保护投诉人的合法权益。
提起诉讼维权：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以以平等就业权受到侵害为由向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并判决用人单位承担相应的法律责任。
作为段飞龙律师，我建议劳动者在遭遇性别歧视时，要勇敢维护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保招聘和用工过程的公平性和合法性，避免性别歧视行为的发生。