临时工在工作期间突发脑出血是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否认定为工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，应视同工伤。这一情形强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 若临时工在工作期间突发脑出血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，则一般情况下不能认定为工伤。此时，脑出血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 尽管脑出血通常被视为疾病，但若能证明其是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大、恶劣工作环境等）直接导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持。

二、赔偿情况

1. 认定为视同工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不得高于职工生前工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

2. 未认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：临时工应享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
   • 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。具体数额需根据当地最低工资标准和医疗期长度计算。
   • 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定确定。

三、申请流程与建议

1. 工伤认定申请：

   • 若符合视同工伤情形，临时工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。

3. 建议：

   • 发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因。
   • 根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件，并据此选择适当的赔偿路径。
   • 在处理这类问题时，建议您直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，临时工工作期间突发脑出血是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。