针对您提出的“工厂有事干但不要人”的问题，这通常涉及到工厂的用工安排、岗位调整或劳动合同履行等方面的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂作为用人单位，在用工方面享有一定的自主权，但这并不意味着可以随意解雇员工或拒绝员工提供劳动。工厂的用工安排应当遵循法律法规的规定，同时尊重员工的合法权益。

一、分析工厂不要人的可能原因

1. 岗位调整或优化：工厂可能因为生产流程调整、技术升级等原因，对岗位进行重新设置或优化，导致某些岗位不再需要。

2. 经济因素：工厂可能面临市场变化、成本压力等经济因素，需要减少用工数量以降低成本。

3. 员工表现或能力问题：如果员工的工作表现不佳或能力不符合岗位要求，工厂可能会考虑解雇或调整岗位。但这种情况应当遵循合法的程序和规定。

二、员工应如何应对

1. 了解原因：首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解工厂不要人的具体原因。这有助于您更好地评估自己的处境和制定应对策略。

2. 检查劳动合同：查看您的劳动合同，了解其中关于岗位调整、解雇等方面的条款。如果工厂的行为违反了劳动合同的约定，您可以依法维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果您认为工厂的行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律建议和帮助您维护权益。

4. 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出转岗、培训或离职补偿等建议。

三、工厂应遵守的法律规定

工厂在用工方面应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，工厂不得随意解雇员工，必须遵循合法的解雇程序和条件；工厂调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并确保调整后的岗位与员工的能力和职业规划相匹配。

四、建议与总结

面对工厂有事干但不要人的情况，我建议您首先保持冷静，了解具体原因，并检查自己的劳动合同。如果工厂的行为违法或侵犯了您的权益，您可以依法维权。同时，我也建议工厂在用工方面更加规范、合法，尊重员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。