结论：不可以将患癌的老公辞退以领取失业金，这种做法既不符合法律规定，也无法达到领取失业金的目的。

分析如下：

1. 关于辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 在您描述的情况下，老公患癌并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定事由。因此，如果老婆作为公司法人和管理者，无故辞退老公，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 关于领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足一定的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。
   • 在您描述的情况下，如果老公是被公司违法辞退的，那么他并不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，因此无法领取失业保险金。即使老公是因个人原因（如患病无法继续工作）而主动辞职，也不符合领取失业金的条件，因为失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活。

3. 关于家庭关系与劳动关系的独立性：

   • 老婆作为公司法人和管理者，与老公之间的劳动关系应当遵循劳动法律法规的规范，不受家庭关系的影响。不能因为夫妻关系就随意辞退员工或违反劳动法律法规的规定。

建议：

• 如果老公因患病无法继续工作，建议与公司协商，看是否可以调整工作岗位、降低工作强度或者采取其他合理措施，以保障老公的权益和公司的正常运营。
• 如果老公确实需要离职，应当按照劳动法律法规的规定，办理离职手续，并确保离职原因符合领取失业保险金的条件（如果适用）。但在此情况下，由于老公是因患病而离职，通常不符合领取失业金的条件。
• 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，老公可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。