患癌症的员工，在法定医疗期内，公司通常是不能辞退的。具体分析如下：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月至24个月的医疗期。
   • 保护原则：在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，员工在公司工作满一定年限并处于医疗期内，公司不能以员工无法胜任工作、公司经营困难等理由将其辞退。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 协商解除与调岗：医疗期届满后，若员工不能从事原工作，公司应为其另行安排适当的工作岗位。双方也可协商解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 依法辞退：若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的癌症是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。

总结与建议： 公司面对患癌员工时，应严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在法定医疗期内，不得随意辞退员工。医疗期届满后，应依法与员工协商处理后续事宜。同时，员工也应了解自己的权益，与公司积极沟通，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。