结论前置：在公司做了3个月正式工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定，可能包括无需支付经济补偿、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情形。

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 情形说明：若员工存在法定过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
   • 举例：员工无故旷工多次，严重违反公司考勤制度，公司可依据规章制度将其辞退，且无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 情形说明：若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月，支付半个月工资）
   • 举例：对于工作3个月的正式员工，因工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 情形说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）
   • 举例：对于工作3个月的正式员工，若用人单位违法将其辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。例如，员工月工资为5000元，则用人单位需支付5000元赔偿金。

综合建议：

• 在被辞退后，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备维权之需。
• 如有必要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和维权方案。