针对您提出的“在住院期间职工被医院开除（这里应理解为被单位开除）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位不得以职工住院为理由对其进行开除处理。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的明确保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期，该医疗期从三个月到二十四个月不等。在这一期间内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对劳动者在生病或受伤期间基本生活来源和医疗保障的重要法律保障。
如果单位在医疗期内违规开除员工，将构成违法解除劳动合同，可能面临法律纠纷和赔偿责任。具体来说，单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
然而，也存在特殊情况。如果职工住院的情况涉及特殊情形，如故意制造虚假住院证明以骗取休假等严重违反单位规章制度的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向职工公示告知，那么单位有权依据相关法律法规和内部规章制度对职工进行相应处理，包括可能的开除。但在此情况下，单位必须承担证明职工存在严重违纪行为的举证责任。如果单位无法提供充分证据证明职工存在严重违纪行为，那么其开除决定将可能被认定为违法。
当您认为单位以住院为由开除自己的行为违法时，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
尝试与单位协商解决：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位违法解除劳动合同的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
总之，单位不能以职工住院为借口进行开除处理，除非职工存在其他严重违纪行为且单位能充分举证。如果遭遇此类情况，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求公正处理。希望这些解答能对您有所帮助。