撰写自愿离职申请可能带来的后果，主要取决于离职的具体原因、申请内容的表述以及个人职业背景等多重因素。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿方面
一般情况：
- 如果员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、个人发展等）主动提出离职，并在自愿离职申请中明确表明这一点，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则，员工主动放弃工作机会，用人单位无需承担额外的经济负担。
特殊情形：
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即使员工写了自愿离职申请，但只要能够证明其离职是因为用人单位的上述过错，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除且约定补偿：在员工提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。
二、个人职业影响方面
积极作用：
- 明确离职意图：书面形式的离职申请能清晰表达个人离职决定，避免口头沟通可能带来的误解或歧义，使离职流程更加顺畅。
- 保障合法权益：规范的离职申请记录了离职相关信息，如申请时间、预计离职时间等，这些记录在后续涉及劳动纠纷时可作为重要证据，保护自身合法权益。
- 展现职业素养：内容恰当、措辞礼貌的离职申请能够体现对公司的尊重，有利于维护个人职业声誉，为未来的职业发展创造有利条件。
潜在影响：
- 离职理由的选择：积极、客观的离职理由（如寻求更好的职业发展机会）通常不会对个人产生负面影响；而不恰当、不真实或可能引发争议的离职理由（如对公司进行无端指责）可能损害个人在原公司及行业内的声誉。
- 离职频率与稳定性：频繁更换工作并在短时间内提交多次离职申请，可能会让简历显得不稳定，导致潜在雇主对个人的忠诚度和稳定性产生疑虑。
- 行业与文化差异：在某些行业和公司文化中，频繁离职可能被视为不忠诚或不可靠。因此，了解并适应所在行业的常态和期望至关重要。
- 法律后果与竞业限制：离职申请中不得泄露公司商业秘密或违反竞业限制条款，否则可能引发法律纠纷，承担违约金或赔偿责任。
- 影响失业金领取：主动写离职申请并离职，通常不符合领取失业保险金的条件，因为领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业等条件。
三、建议与提醒
- 谨慎选择离职理由：在离职申请中，应选择积极、客观且不会引发争议的理由，以维护个人声誉和职业前景。
- 遵循离职程序：按照公司规定和程序提出离职，保持专业和尊重，确保离职过程平稳无冲突。
- 了解行业文化：深入了解所在行业的常态和期望，合理规划职业生涯，避免因频繁离职而影响个人职业发展。
- 咨询法律顾问：如有任何具体担忧或问题，应及时咨询专业的法律顾问，以确保个人权益得到充分保护。
综上所述，撰写自愿离职申请时，应综合考虑多方面因素，确保申请内容规范、合理且符合法律法规要求，以最大化地保障个人权益并促进未来职业发展。