领导在骂职工时不让录音，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情境分析其合法性与合理性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 录音行为的合法性：

   • 一般原则：在公共场所或双方均知晓的场合下，录音通常不构成违法。然而，若录音行为侵犯了他人的隐私权或违反了其他法律规定（如窃听、偷录等），则可能面临法律责任。
   • 职场环境：在职场中，若录音行为是在公开场合进行，且未侵犯他人隐私，一般认为是合法的。但若领导明确禁止录音，并以此为由采取不利措施（如解雇、降职等），则可能涉及劳动法问题。

2. 领导禁止录音的合理性：

   • 管理权限：领导作为管理者，有权维护职场秩序和纪律。然而，这种管理权限并不包括无限制地限制员工的合法权利，如录音权（在合法范围内）。
   • 潜在风险：领导可能担心录音内容被用于不当目的，如泄露公司机密、损害公司形象等。然而，这种担忧并不能成为禁止录音的合法理由，除非录音行为确实违反了公司规定或法律法规。

3. 法律后果与维权建议：

   • 若录音行为合法：员工有权进行录音，且录音内容可作为后续维权或纠纷解决的证据。若领导因此采取不利措施，员工可依据劳动法相关规定维护自身权益。
   • 若录音行为违法：如窃听、偷录等，员工可能面临法律责任。同时，领导也有权采取相应措施制止违法行为。
   • 维权建议：
     • 证据固定：无论录音是否合法，员工都应尽量通过其他方式固定证据，如书面记录、证人证言等，以备不时之需。
     • 内部沟通：尝试与领导进行沟通，解释录音的目的和合法性，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 法律途径：若沟通无果，且领导的行为确实侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 相关法律条款：

   • 《中华人民共和国民法典》：保护公民的人格尊严权，若辱骂行为导致员工社会评价降低或精神痛苦，构成对人格尊严权的侵害。
   • 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，职场辱骂可视为创造有害工作环境的行为。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》：公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款。

总结与建议：领导在骂职工时不让录音，这一行为本身不直接违法，但需结合具体情境判断其合法性与合理性。员工在录音前应确保行为合法，并尽量通过其他方式固定证据。若领导的行为确实侵犯了员工的合法权益，员工应积极维权，通过内部沟通、法律途径等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。